雇用に関する助成金の申請代行は、
当社にお任せください
2024年度 中小企業が注目すべき雇用に関する助成金の申請について、まずは順に解説いたします。
申請を検討される場合、申請を自社で完結するか、社会保険労務士に申請代行依頼するかで迷われる経営者様が多いと思います。
実際には、社会保険労務士事務所では「申請書の作成と申請処理自体の代行」をしてくれますが、どの会社がどんな助成金が申請できるか、などの提案まではしてくれません。
従って、自社に最適な助成金申請を考えるなら、当社のように経営者様と申請代行業務を行う社労士の間にはいり提案・コンサルできる相談先を利用していただくのがおすすめです。
ウェルゲートホールディングス株式会社は、個人事業主・小規模 事業者・中小企業対象の厚生労働省管轄の雇用関連 助成金に特化した提案型 コンサルとして助成金の申請代行を行っております。
キャリアアップ 助成金・人材開発支援 助成金・65歳超 雇用推進 助成金・両立支援 助成金 等、多くの種類がある助成金から受けられる可能性のあるものをご紹介し、手続きにかかる申請書類の作成からご相談いただけます。
2024年度 雇用に関する助成金 申請代行をお考えなら知っておきましょう
助成金とは
2024年度 おすすめ の 雇用 助成金 申請代行
なぜ「助成金がよいか」補助金との違いは、・・・です。
導入を検討される場合、自社で完結するか依頼するか に事業計画に活かしましょう。
助成金と補助金の違い
補助金は、主な管轄が経済産業省や中小企業庁で、企業の事業自体をサポートするものです。給付額は数百万円〜数十億円と高額ですが、予算や定員など細かく設定されており、審査で採択されなければ受給できません。
助成金は、主な管轄が厚生労働省で、雇用や労働環境の改善を目的としています。給付額は数十万〜数百万円ですが、要件を満たしていれば、原則100%受給できます。
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助成金の申請はじめてで、どんな助成金があるかわからない。専門家に相談したい。
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以前社内で時間をかけて申請準備したが、受給できなかった。今回はぜひ受給したい。
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以前別の会社にコンサルからお願いしていたが、提案もなく情報も古くて、満足できなかった。
ウェルゲートホールディングス株式会社ならではの
3つの強み
申請可能 助成金の提案付き
通常 社労士に申請代行を依頼する場合は、「どの助成金」と決めてからになります。
お客様に合った助成金は実は1つではなく、1度に3つの助成金の受給 資格があるかもしれません。
当社では、お客様に合った助成金を随時ご提案し効率よく受給額を最大化します。
申請を丸投げできる
助成金は都度受給要件や金額が変わったり、新しく増えたりしますが、その都度厚生労働省から周知されるわけではありません。 当社では、新しい情報を常時キャッチアップし、申請前から申請後、新たな申請追加などを含めてサポート。助成金に関して、丸投げしていただけます。
現役の中小企業経営者がサポート
申請書類作成や申請自体は社労士チームが担当しますが、助成金のコンサルは現役の中小企業経営者で、助成金 申請に困った経験を持つ私自身が行います。以前 助成金 申請で悩み、そこから多くの時間をかけて専門家以上の知識を身に付け、多数の助成金 申請サポートを行ってまいりました。 多忙な経営者のみなさまのお気持ちに寄り添いながら、効率的に申請が進むようバックアップできるのは当社ならではのサービスです。
助成金の活用をお薦めする理由
助成金とは
助成金は1名以上の従業員が在籍し、雇用 保険に加入する法人・個人事業主が対象で、申請は何度でもでき、確実に支給・財源は雇用 保険料・個人/法人/業種問わず申請可能で受給できる中小企業の強い味方です。
返済機義務もありません。
1社あたりの平均受給額は約300万円
社内で完結せず助成金の申請代行をお薦めする理由
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圧倒的受給率
社内完結時より格段に高い受給率で結果を出します
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取りこぼしを無くす
私共専門コンサルが提案型で伴走させていただくことで、助成金の取りこぼしを無くすことができます
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本業に専念
経営者さまも担当者さまも、申請を任せることで安心して業務に専念できます
PLAN助成金 申請代行 プラン
スポットプラン
こんな会社向け
- 今後雇用する予定がない。
- 受給額が少ない。
申請可能数が少なく、今後他の助成金を活用しない場合はこのプランがおススメ!
申請し放題プラン
こんな会社向け
- 1年以内に雇用する予定がある。
- 色々な助成金を申請したい。
- 既に申請できる助成金が複数ある。
複数の助成金を活用したい場合は申請し放題プランがオススメ!
複数のプランがございますので、料金はお問合せいただいた際にご説明させていただきます。
CASE受給事例
キャリアアップ 助成金正社員化コース
有期雇用従業員を正社員にする
※パート、契約社員含む
- 半年以上5年未満雇用している従業員を正規 雇用にする。
- 5年以上雇用している方でも40万円受給可能
- 今雇用している方、これから雇用する方いずれも対象
- 年間20名まで助成金 対象
65歳超 雇用 推進 助成金高年齢無期 雇用 転換コース
50歳以上の有期 雇用 契約者を無期契約にする
※パート、アルバイト、契約社員など(雇用 保険加入必須)
- 半年以上5年未満雇用している従業員を無期雇用にする。
- 無期契約転換後、半年経過後に受給申請可能
- 賃金の増額は必要なし。
- 年間10名まで助成金 対象
両立支援 助成金介護離職防止支援コース
介護休業を合計5日以上取得
- 介護の必要な家族を持つ従業員が対象(祖父母~孫)
- 介護休業終了後は、原職へ復帰させる
- 介護休業などの制度を従業員に周知する
FLOW助成金 申請代行の流れ
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1
申込書
締結 -
2
コンサル費用
お支払い -
3
必要書類
提出当社に提出してください
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4
簡易労務
チェック就業規則・出勤簿・残業代・雇用契約書・給与明細など
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5
計画
申請※労働局から認定印
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6
計画
実施 -
7
労働局
質疑対応 -
8
支給
申請重要
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9
助成金
受給 -
10
成功報酬
お支払い(受給後)
- 労務に関しては、給与・勤務実態・就業規則・雇用契約書など整合性がとれることが必要です。
- 採用や出産、昇給など社内で変化が発生する場合、お知らせいただけるとスムーズです。
COMPANY会社概要
会社名 | ウェルゲートホールディングス株式会社 |
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代表者 | 代表取締役 門井秀孝 |
所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7-13-20 銀座THビル9F |
電話番号 | 03-5050-4641 |
事業内容 | 助成金コンサルティングサービスの提供 |
関連会社 | 株式会社アドバンス |
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