介護 求人(宝塚市)

宝塚市の介護職求人 社会福祉法人ウエル清光会

初任者研修・実務者研修・介護福祉士の資格を持つまたはこれから取得する経験者の求人です。当会の特別養護老人ホーム「宝塚清光苑」(宝塚市仁川団地)で介護のお仕事をお任せいたします。お仕事は介護業務全般・食事、入浴、排泄等の介助。

介護スタッフの求人ー宝塚市
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介護のお仕事のプロになりませんか?

介護スタッフの求人 宝塚
宝塚で介護 求人
介護の求人(宝塚)
宝塚 介護スタッフ 求人情報
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ウエル清光会特長 1

働きながら成長できる!

働きながら実務研修や講座を受講してスキルアップ!
自分の成長をいつも感じられるウエルのキャリアアップコースは介護の資格をはじめ、大学卒業資格も取得できます。さらに先のキャリアアップも用意しています。
資格取得だけでなく、いつでも復習できるクリップライン研修(動画)で日常実務も支えます。

介護 求人 研修映像1(宝塚)
介護 求人 宝塚の研修映像2
介護 求人 研修映像3(宝塚)
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ウエル清光会特長 2

「ノーリフティングケア」実践!

当法人では「ノーリフティングケア」を実践しています。
『持ち上げない、かかえ上げない、引きずらない』介護を通して、職員の身体の負担を減らすと共に、利用者様の満足度を高めるケアを実践しています。 「クリップライン研修」で繰り返し実践方法は学べます!

「ノーリフティングケア」を実践する介護 求人(宝塚)
宝塚市の
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ウエル清光会特長 3

DX活用で働く仲間をサポート

介護業界も日々新しい技術が生まれています。
当法人では最先端の介護技術を取り入れながら、「介護サービス」の自動記録化など、利用者様個々のニーズ・ウオンツに答える介護サービスの提供を目指し、同時に「働く仲間」をサポートする体制を整えています。

DX活用している介護 求人(宝塚)
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宝塚 介護スタッフの様子1
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だから

介護の求人 宝塚の情報

ウエルのスタッフは
仕事(ON)もプライベート(OFF)も、
目標を大切にしながらいきいき過ごしています!
宝塚で活躍する 介護スタッフ 求人 募集中
ここで働くのがあんしん!たのしみ!
数字で知るウエル清光会
設立
2005年設立 介護施設の求人
介護福祉士合格率(2023年)
介護福祉士合格率が高い介護の求人
賞与
宝塚で賞与年3回の介護 求人
新入社員研修
充実した新入社員研修がある介護の求人
女性活躍支援
介護職の女性 宝塚で活躍支援
産休育休取得
産休育休取得率100% 介護の求人(宝塚)

嬉しいお客様の声や
介護事例を施設全体で共有
「WELL通信」も強い味方!

充実した介護の求人-宝塚
介護スタッフ 求人(宝塚市)

宝塚市の介護求人ウエル清光会転職者インタビュー

“笑いとコミュニケーション”で、より良いユニットづくりに奔走。
若手の台頭が待ち遠しい!

介護スタッフインタビュー(宝塚)
求人で転職してきた宝塚の介護スタッフの声
介護職大角 翔清豊苑 / 2014年入社 / ユニットリーダー
中学1年生のときに福祉施設での職業体験を通して介護の仕事に興味を持つ。その後、高校の福祉コースへ進学し、愛知県のユニット型介護施設に就職。約6年勤務した後関西へ戻り、約1年半のブランクを経て「清豊苑」へ入職。4F南町のユニットリーダーを務める。

お仕事をはじめたきっかけを教えてください。

名古屋にあるユニット型の施設で約6年勤めた後、地元の関西へ戻ってきたんですが、…実は、お笑いに挑戦したくて。友人の誘いを受けて養成所に入ったんです。活動期間は1年半くらいで、すぐに見切りをつけましたが(笑)。お恥ずかしい話、やはり覚悟がないと無理な世界なので、今思えば本気じゃなかったのかなと。それで、介護の仕事をずっとしてきたので、将来を考えたときにやっぱり介護しかないのかなと思いました。「清豊苑」を選んだのは、自宅から車で通勤できるのと、以前は2ユニットの施設で働いていたので、ここは4ユニットで利用者さまが倍なので、その中でのユニット型のケアがおもしろそうだなと感じたからです。

どんなお仕事を担当されていますか?

1つのユニットに入居者さま9名、スタッフ4人がおり、食事や排泄など、入居者さまの日常生活のお手伝いをしています。入社して1年後からはユニットリーダーとして担当ユニットのまとめ役も行っています。ユニットケアの魅力は、個々の生活スタイルに合わせて介護ができること。みんな一緒にじゃなく、その人に合わせたお手伝いができる、生活スタイルを尊重できることがおもしろみです。

お仕事をする上での心がけを教えてください。

ユニットリーダーが暗かったら周りも暗くなると思うので、仕事をする上では笑いを交えながら進めるようにしています。リーダーによってユニットのカラーが左右されますし、リーダーがしっかりしていないとみんな悩んでしまうので、自分から発信していくようにしています。その方が、僕自身おもしろいですしね。入居者さまにはもちろん、スタッフ同士もあいさつとコミュニケーションが大切かなと思います。

このお仕事に就いてうれしかったことを教えてください。

夜勤の前日、たまたま入居者さまから「明日の夜勤は誰?」と聞かれて、「僕やで」と答えたところ、「あんたか!良かったわ」と言ってもらえたこと。認められたのかなとうれしくなりました。

どんな職場環境ですか?

4Fはコミュニケーションが取れていて、いい雰囲気なんじゃないかと思います。人が少ないと余裕がないので気持ちが落ちてしまいますが、そういうときこそポジティブにいくようにしていますね。20代もいますが、層としては30~50代が多くて、男女半々くらいです。僕が入ったときにはしっかり上の人が教えてくれましたし、何かあればこの人に言ってねという、責任の所在がはっきりしているのがいいなと思いました。基本的には1人に1人がついて教え、経験者であれば1ヶ月をめどにどこまでできるか、経験のない人なら新人のスキルチェックシートがあるので、段階を踏んでステップアップしていけるような仕組みになっています。

これからの目標を教えてください。

メンバー全員に成長してほしいので、リーダーの僕らが何も言わなくても自発的に改善点に取り組み、仕事を進めてくれるようになってほしいです。僕は競争意識が大事だと思っていて、小さいことでも、あのユニットは書類の提出が早いとか、いいケアができているというのを聞くと、負けていられないなと思います。そういう気持ちをユニットメンバーみんなに浸透させられたらいいですね。最初は僕も、どちらかといえば現状維持でいいやという考えがありました。でも、それだとマンネリになってしまいます。新しいことに挑戦するのは勇気がいりますが、自分が動くことで当たり前じゃなかったことが普通のことになっていけばいいですし、そこで自分より若い人たちの台頭があれば、もっとおもしろいなと思います。

このお仕事を目指す方へメッセージをお願いします。

どんな仕事でも、いろんな壁があると思います。特に介護は、世間からしたら厳しい仕事と思われているかもしれません。いいことばかり言うつもりはありませんが、それでも介護はおじいちゃんおばあちゃんを今よりもっと一段階元気にできる、やりがいが詰まった仕事です。また、コミュニケーション能力がないと絶対にできないので、人と話すことが好きな人が向いている仕事だと思います。「自分だけ良ければいい」でもなく、「自分だけが大変」でもない、スタッフと入居者さまと協力して「この人のため」と考えてお仕事をしてもらえたら、きっと自分にもプラスになります。コミュニケーションスキルを高めていけば、自ずと介護スキルも上がっていきます。ぜひ、相手のことを知ろうという気持ちを大切に、はじめてみてください!

 

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